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Venerdรฌ 26 febbraio dalle ore 14.45 si terrร  il convegno patrocinato da ANCAL Friuli V.G. – Trentino A.A. e UGDCEC di Pordenone, con il seguente programma:
– Contagio e malattia da COVID-19: responsabilitร  datoriali e obblighi del lavoratore
– Vaccinazione anti COVID-19: quali conseguenze in caso di rifiuto del lavoratore?
– Il lavoro agile prevenzionale
– Il Welfare aziendale nellโ€™emergenza COVID-19
Il dott.ย Francesco Musolla, organizzatore e correlatore dell’evento assieme allโ€™avv. Chiara Polesel, ha individuato temi attuali e delicati: per arricchire il confronto, vi invitiamo ad anticipare eventuali quesiti via email aย presscontact@nordestavvocati.it.
Ecco il link per iscriversi e artecipare: https://lnkd.in/eXaHPya#lavoroย #sicurezzasullavoroย #dirittodellavoroย #COVID19

Scadenzario di Agosto

Martedรฌ 20/08 (slittamento della scadenza 16/08 Decreto Legge 02/03/2012)
Modello F24 Telematico di pagamento unificato (versamento IRPEF/INPS/Addizionali IRPEF regionale e comunale/ENPALS/INAIL):

  • versamento ritenute relative alle retribuzioni erogate nel mese di luglio (comprese ritenute dei collaboratori coordinati e continuativi);
  • versamento Addizionali regionale e comunale IRPEF (rate calcolate in sede di conguaglio fiscale 2018 e dipendenti o collaboratori cessati nel 2019);
  • versamento contributi INPS ed ENPALS sulle retribuzioni di luglio
  • versamento contributi INPS Gestione separata relativi ai compensi erogati nel mese di luglio:
  • versamento all’INAIL della terza rata del premio risultante dall’autoliquidazione 2018/2019;
  • versamento saldo e/o primo acconto IRPEF, imposta sostitutiva 10%, Addizionali regionale/comunale IRPEF e acconto d’imposta 20% su redditi soggetti a tassazione separata derivanti da conguagli 730 operati sulle retribuzioni erogate nel mese di luglio 2019 (nel caso di rateizzazione dei debiti 730, versamento della prima rata);

INPGI e CASAGIT: denuncia “unica” e versamento contributi sulle retribuzioni relative al mese di luglio

Lunedรฌ 26/08 (slittamento scadenza del 25/08)
ENPAIA: denuncia telematica mensile delle retribuzioni relative al mese di luglio e contestuale versamento dei relativi contributi previdenziali per gli impiegati e dirigenti agricoli

Lunedรฌ 02/09 (slittamento scadenza del 31/08)
LUL: ultimo giorno utile per l’elaborazione del LUL riferito al mese di luglio

INPS – UniEMens: presentazione per via telematica delle denunce retributive e contributive relative al mese di luglio per:

  • lavoratori dipendenti “privati”, compreso spettacolo e sportivi professionisti (sezione “PosContributiva”)
  • lavoratori iscritti alla Gestione Separata (sezione “ListaCollaboratori”)
  • lavoratori pubblici ex-INPDAP (sezione “ListaPosPa”).

FASI: versamento dei contributi relativi al trimestre luglio-settembre

Ferie non godute 2017: check list

La fine dellโ€™anno coincide con un importante adempimento da tener dโ€™occhio. Infatti, i datori di lavoro โ€“ ovvero i consulenti qualora questi ultimi si avvalgono di una professionista – che non hanno concesso la fruizione delle prime due settimane di ferie maturate nel 2017, devono farlo entro il 31 dicembre 2017.

Quindi, per non incorrere in eventuali sanzioni pecuniarie, รจ bene che il datore di lavoro controlli la situazione di ciascun dipendente. Il D.Lgs. n. 66/2003, in particolare, distingue le ferie in tre periodi:

Il primo periodo di ferie, pari a due settimane, va fruito nello stesso anno di maturazione, in modo ininterrotto, purchรฉ non vengano violati i principi del Codice Civile. Nel senso che la richiesta deve essere, comunque, formulata in anticipo, in modo tale da rispettare lโ€™esigenze dellโ€™impresa.

Il secondo periodo di ferie, sempre pari a due settimane, puรฒ essere fruito in modo ininterrotto o frazionato entro e non oltre 18 mesi dalla fine dellโ€™anno di maturazione.

Se non viene rispettato il suddetto termine:

  • il datore di lavoro sarร  sanzionato;
  • mentre il lavoratore vanterร  un credito di ferie arretrate di cui potrร  usufruire a fine rapporto lavoro.

Infine, il terzo periodo, vale a dire quello che eccede il periodo minimale, รจ piuttosto flessibile rispetto ai precedenti periodi, in quanto รจ generalmente previsto dalla contrattazione collettiva o dal contratto di assunzione. Infatti, รจ addirittura possibile monetizzare le ferie non fruite mediante unโ€™indennitร  sostitutiva.

Ricordiamo, inoltre, che per il periodo c.d. โ€œminimo legaleโ€ (quattro settimane) vige il divieto assoluto di monetizzare le ferie non godute. Eventualmente, le ferie che possono essere sostituite da unโ€™indennitร  sono:

  • le ferie maturate fino al 29 aprile 2003 (data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 66/2003);
  • le ferie maturate dal lavoratore il cui rapporto di lavoro cessi entro lโ€™anno di riferimento; le settimane o i giorni di ferie previsti dalla contrattazione collettiva in misura superiore al periodo minimo legale.

Laddove il datore di lavoro non conceda ai propri dipendenti le ferie spettanti, sarร  sanzionato in base a quanto previsto dall’articolo 18-bis del D.Lgs. n. 66/2003.

Il meccanismo sanzionatorio รจ articolato nel seguente modo:

  • sanzione base: da 100 a 600 euro;
  • violazione riferita a piรน di 5 lavoratori (quindi almeno 6) o si รจ verificata in almeno due anni: da 400 a 1.500 euro;
  • violazione riferita a piรน di 10 lavoratori o si รจ verificata in almeno quattro anni: da 800 a 4.500 euro.